INTERVIEW社員を知る

前職を退職しようと思った理由は何ですか？

前職では、東京に本社がある会社の大阪支社に勤めていましたが、その大阪支社が閉鎖されることになり、東京本社へ転勤する話が進んでいました。ちょうどその頃、そろそろ子どもがほしいなと真剣に考え始めた時期でした。東京へ行ってしまうと単身赴任になってしまう状況でもあり、大阪での生活を続けたいと思いましたので、退職を決断しました。

仕事内容について教えて下さい。

バックオフィス業務が中心です。従業員が働きやすい環境を整え、円滑な業務遂行を支援すべく、日々様々な取り組みを行っています。また、元々デザイン職ですので、時々デザイン業務のお手伝いもしています。 労務・総務・経理業務、社内制度の制定や法令対応、時にはノベルティグッズの作成やwebデザインなど、担当業務は多岐に渡ります。

やりがいを感じたのはどんな時ですか

2025年の4月に本社を移転したことでしょうか。新たな入居先の選定から内装の手配、業務環境の構築、引越し作業、各種手続き等を終え、大きなトラブルなく新たなオフィスで業務が開始できた時に、達成感を感じました。新しいオフィスは広くて明るく綺麗ですし、独立した休憩スペースも設けています。壁紙にもこだわりがあって、従業員にも評判が良いんですよ。

育児に利用できる社内制度が豊富だと
聞きました。

はい。育児中に利用できる制度だけでも６種類もあります（産休・育休、育児時間制度、両立支援制度、勤務時間変更制度、中抜け制度、勤務場所移動制度）YUZURIHAには他にも多くの社内制度がありますが、私はまさに今、子育て真っ最中なので、こういった育児に利用できる制度を活用しています。例えば育児時間制度は、お昼休憩とは別で1日2回各30分ずつの「育児時間」を取得できる制度です。保育園から急に連絡があって”今すぐ迎えに行かなければ”という場合に、早退することなく一時離席することができます。勤務時間変更制度は、あらかじめ申請しておけば勤務時間を最大２時間ずらせるという制度なので、朝や夕方に、病院や区役所等にいきたい場合に活用しています。子育て中はなんだかんだで有休がなくなりがちなので、有休を使うほどでもない用事の時にとても有難い制度です。YUZURIHAには育児中の社員も多いので、こういった制度を利用して、働きながら楽しく育児をしています。

子育てと仕事を両立に悩んでいる方へ
メッセージを。

YUZURIHAは女性社員と男性社員のどちらにとっても、仕事と育児の両立が実現できるような様々なサポートや制度と理解がある環境であることに自信を持っています。実際に制度については、社員ひとりひとりに寄り添い、内容を改善したり、常に見直しを行っています。現在子育中の方も将来子育てと仕事を両立させたいと考えている方も、ぜひYUZURIHAで一緒に仕事をしましょう！