SYSTEM / WELFARE

SYSTEM

  • 前営業日までに申請することで、勤務時間を前後に最大2時間ずらす事ができる制度です。(例:定時10:00〜18:45→8:00〜16:45に変更)
    通院や子供の行事参加等の理由で気軽に申請する事ができ、頻繁に利用されています。

  • 子育て、介護、家庭の諸事情等のやむを得ない理由がある場合に、2時間以内の中抜けができる制度です。
    中抜けした分勤務時間を伸ばす(残業する)事で、給与控除を行わないよう調整します。

  • 子育て、介護、家庭の諸事情等のやむを得ない理由がある場合に、勤務途中での場所移動(自宅←→オフィス)ができる制度です。
    移動にかかった時間を申請し、その分勤務時間を伸ばす(残業する)事で、給与控除を行わないよう調整します。

  • 土日などの休暇を活用し、業務に支障をきたさない範囲での副業(兼業)を認める制度です。

WELFARE

  • 無料ドリンク・有料ドリンク補助

    ウォーターサーバーの水・お湯、お茶コーナーに設置してある飲み物(お茶、紅茶、コーヒー等)は無料。
    冷蔵庫内で販売しているペットボトル・缶飲料は購入料金の一部を会社が負担しており、エナジードリンクは100円、それ以外のコーラやお茶等は50円で販売しております。有料ドリンクは、欲しいものをリクエストできます。

  • OFFICE DE YASAI

    従業員の食生活改善・健康管理の一環として、設置型の健康社食サービスを導入しています。野菜や果物・プロテインバー等がコンビニよりも手軽・お得に購入できるので、従業員から好評を得ています。

  • 慶弔休暇

    下記に該当する場合、慶弔休暇(特別有給休暇)を取得することができます。
    ・本人の結婚 5日間
    ・妻の出産 5日間
    ・忌引き(※) 5日間  ※配偶者、子、父母、兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡した時

  • 慶弔見舞金・祝金

    下記に該当する場合、慶弔見舞金を支給します。
    ・結婚祝金
    ・出産祝金
    ・子女入学祝金
    ・死亡弔慰金

  • 育児時間

    1歳に満たない子を養育する従業員は、申請する事により休憩時間の他に1日2回、1回あたり30分の育児時間を取得することができます。

  • 短時間正社員(時短制度)

    従業員の申し出により、短時間正社員に転換することができます。短時間正社員の勤務時間は10:00 – 17:15になります。
    短時間正社員は、申し出を行い会社が認めた場合に、通常の正社員へ転換することができます。

  • 産休・育休

    出産及び1歳に満たない子供を養育する従業員の申し出により、産休・育休を取得することができます。保育所に入所できない場合は1歳6ヶ月まで育休を延長することが可能です。

  • 介護休業

    配偶者や父母、子などの介護をする従業員の申し出により、介護休暇を取得することができます。

  • フィットネスクラブ助成制度

    役員及び従業員の運動習慣づくりの機会を増やすとともに、健康の維持増進を図ることを目的としており、月会費2,000円を補助する制度です。

  • 書籍購入

    紙でも、kindleでも。書籍「Software Design」や「WEB+DB PRESS」等、業務に使用したり、技術の学習・習得に必要な書籍を会社で購入しています。書籍購入の希望があれば簡単に申請でき、すぐに手元に届きます。

  • 入社ランチ会

    新しく社員が増えた時は、社員全員でお祝いランチ会を開きます。
    費用はもちろん会社持ち。特上うなぎ等を仕出ししてもらうこともありますが、ホテルビュッフェに行くことが多いです。
    (コロナ感染状況を確認し、感染対策を万全に行なった上で開催しています)

  • 資格取得・セミナー受講費用補助

    セミナーや資格取得に必要な費用の一部または全額を会社が負担します。あらかじめ相談は必要ですが、社員の学習を積極的にサポートいたします。

  • 生理休暇

    生理日の就業が著しく困難な女性労働者から請求があったときは、必要な期間休暇を与えます。

  • 裁判員等のための休暇

    従業員が裁判員若しくは補充裁判員となった場合は必要な日数を、裁判員候補者となった場合は必要な時間の休暇を与えます。

  • 夏季休暇

    7/1〜9/30の平日のうち、任意の3日間で特別有給休暇を取得することができます。

  • 年末年始休暇

    年末年始休暇(特別有給休暇)は4日間です。土日や祝日との兼ね合いを見て毎年調整を行い、期間を決定しています。

  • コロナワクチン休暇

    新型コロナウイルスのワクチン接種日を特別休暇(有給休暇扱い)とすることで、ワクチン接種を受けやすい環境を整えています。弊社のワクチン接種率は100%です。

  • エルゴヒューマン

    入社時に一人1脚購入。デスクワークの腰の負担を軽減できると評判です。

  • 社内に人工芝があり、休憩時間中に寝てたりする

  • yogibo

    人工芝に2個置いてあり、社員が休憩に利用しています。

  • おやつ

    帰省後のお土産や、社長の差し入れなど、いつも何かしらお菓子が置いてあります。

このほかにも、YUZURIHAでは、
いろんなうれしい制度が、
ある日突然誕生します。

「こんな仕組みが
あったらいいのにな」

そんな、あなたの声を
聞かせてください。

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