SYSTEM / WELFARE制度と福利厚生

WELFARE福利厚生

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  団体長期障害所得補償保険（GLTD）

  メンタルヘルスの不調を含む病気やケガで長期間働けなくなった場合の収入の減少を補償する、全員加入型の保険です。万が一に備え、安心して長く働ける環境づくりの一環として加入しています。

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  はぐくみ企業年金

  厚生労働大臣の認可を受けて設立された確定給付型の企業年金基金（DB）です。将来の資産形成のための手段の一つとして加入しています。社員の加入は任意ですが、社員の加入率は87%（※）です。（※2025年4月現在）

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  miive（食事・学び補助）

  社員全員にプリペイド式クレジットカードを配布し、「食事」または「学び」に使用できるポイントを月額7,000円分支給。
  ランチやオンライン学習、書籍購入等で活用されています。

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  会員制リゾートホテル　エクシブ

  弊社では、全国各地の会員制リゾートホテル「エクシブ」の会員権を所有しています。 社員及び同行者は、会員価格でリゾートホテルを利用することが可能です。

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  書籍購入

  紙でも、kindleでも。書籍「Software Design」や「WEB+DB PRESS」等、業務に使用したり、技術の学習・習得に必要な書籍を会社で購入しています。書籍購入の希望があれば簡単に申請でき、すぐに手元に届きます。

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  資格取得・セミナー受講費用補助

  対象となる資格試験に合格した場合、その受験料を補助する制度です。また、業務に活用できるセミナーやカンファレンスへの参加費用、往復交通費、遠距離の場合はその宿泊費を補助するなど、自律的に学ぼうとする社員を積極的にサポートします。

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  無料ドリンク・有料ドリンク補助

  ウォーターサーバーの水・お湯、お茶コーナーに設置してある飲み物（お茶、紅茶、コーヒー等）は無料。
  冷蔵庫内で販売しているペットボトル・缶飲料は購入料金の一部を会社が負担しており、エナジードリンクは100円、それ以外のコーラやお茶等は50円で販売しております。有料ドリンクは、欲しいものをリクエストできます。

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  おやつ

  社長の差し入れや帰省後のお土産など、いつもお菓子が置いてあります。
  常時20種以上の駄菓子があり、自由に食べることができます。

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  入社ランチ会

  新しく社員が増えた時は、従業員全員でお祝いランチ会を開きます。
  費用は会社持ち。特上うなぎ等をデリバリーすることもありますが、ホテルビュッフェに行くことが多いです。
  （コロナ感染状況を確認し、感染対策を万全に行なった上で開催しています）

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  短時間正社員（時短制度）

  社員の申し出により、短時間正社員に転換することができます。短時間正社員の勤務時間は10:00 – 17:00になります。
  短時間正社員は、申し出を行い会社が認めた場合に、通常の正社員へ転換することができます。

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  産休・育休

  出産及び１歳に満たない子供を養育する社員の申し出により、産休・育休を取得することができます。
  保育所に入所できない場合は1歳6ヶ月まで育休を延長することが可能です。

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  育児時間

  １歳に満たない子を養育する社員は、申請する事により休憩時間の他に１日２回、１回あたり30分の育児時間を取得することができます。
  保育園の送り迎え等で活用されています。

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  生理休暇

  生理日の就業が著しく困難な女性社員から請求があったときは、必要な期間休暇を与えます。

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  両立支援

  小学６年生までのお子さんがいる社員に対し、ベビーシッター/家事代行サービス利用料金の半分を補助する制度です。（月額上限5,000円まで）
  保育園のお迎えや夕飯の準備、掃除、病児保育等に利用でき、仕事と家庭の両立を支援します。

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  介護休業

  配偶者や父母、子などの介護をする社員の申し出により、介護休暇を取得することができます。

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  慶弔休暇（特別有給休暇）

  下記に該当する場合、慶弔休暇を取得することができます。
  ・本人の結婚　５日間
  ・妻の出産　５日間
  ・忌引き(※)　５日間　 ※配偶者、子、父母、兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡した時
  （特別有給休暇とは、年次有給休暇とは別途与えられる福利厚生の休暇制度の事です。）

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  慶弔祝金・見舞金

  下記に該当する場合、慶弔祝金・見舞金を支給します。
  ・結婚祝金
  ・出産祝金
  ・子女入学祝金
  ・死亡弔慰金

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  こころと体ホットライン

  従業員の心と体、育児、お金、介護等の悩みや相談について、社外のサポートサービスを利用することが可能です。
  ・健康・医療相談
  ・介護相談
  ・育児相談
  ・法律・税金相談
  ・公的給付相談
  ・メンタルヘルスカウンセリング
  など

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  夏季休暇（特別有給休暇）

  7/1〜9/30の平日のうち、任意の３日間で特別有給休暇を取得することができます。
  （特別有給休暇とは、年次有給休暇とは別途与えられる福利厚生の休暇制度の事です。）

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  年末年始休暇（特別有給休暇）

  年末年始休暇は４日間です。土日や祝日との兼ね合いを見て毎年調整を行い、休暇日を決定しています。
  （特別有給休暇とは、年次有給休暇とは別途与えられる福利厚生の休暇制度の事です。）

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  裁判員等のための休暇

  社員が裁判員若しくは補充裁判員となった場合は必要な日数を、裁判員候補者となった場合は必要な時間の休暇を与えます。

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  ブレイクブースト手当

  個人や組織の活力をさらに向上させるためには、リフレッシュやリラックスできる時間も必要。ブレイクブースト手当は、そんな時間を過ごしてもらうための費用を一部補助する目的で創設された手当です。 手当として、毎月12,000円を支給しています。

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  フィットネスクラブ助成

  役員及び社員の運動習慣づくりの機会を増やすとともに、健康の維持増進を図ることを目的としています。
  フィットネスクラブの月額費のうち、月2,000円までを補助する制度です。

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  エンタメ割引

  エンターテインメント施設を法人割引価格で利用することができます。（カラオケ、ダーツ、ビリヤード、レンタルスペース、フィットネスジム等）
  利用できる施設は随時追加されていきます。

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  BBQ

  夏頃に、従業員総出でBBQを開催します。
  お昼過ぎに仕事を切り上げ、BBQ会場へ移動。事前にリクエストのあったお肉や野菜、お酒などを購入してみんなでワイワイ焼いて食べます。
  高級肉が振る舞われる事も…？

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  納会・新年会

  仕事納め・仕事始めの日はデリバリーした食事とお酒でパーティをします。
  お昼頃まで仕事をしたら、あとは食べて、飲む。年末年始の恒例行事です。

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  クリスマス抽選会

  毎年クリスマスには、プレゼントが当たる抽選会を実施。
  豪華なものからネタ商品！？なものまで、景品は様々。

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  エルゴヒューマン

  エンジニアからの人気が高いエルゴヒューマンのオフィスチェアを入社時に一人１脚購入。
  デスクワーク時の腰の負担を軽減できると評判です。